一、指导思想

本学期，我校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。坚持“五育并举、立体育人”的教育理念，以高质量党建引领学校各项工作高质量发展，聚焦学生全面发展与教师专业成长，强化管理效能，优化服务保障，构建安全和谐、积极向上的校园生态，为培养德才兼备、全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。

二、核心工作目标

（一）党建引领强根基

强化党支部建设与党员队伍管理，提升党组织凝聚力、战斗力，筑牢思想政治防线，树立良好党员干部形象。

（二）队伍建设提素养

加强师德师风建设与教师专业发展，完善培养机制，打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍。

（三）德育工作润心灵

深化思想道德教育，规范学生行为习惯，丰富德育活动载体，促进学生综合素质全面提升，构建“家校社”协同育人格局。

（四）教学教研提质效

落实新课标要求，深化课堂改革，优化教学常规，加强校本教研，提升教育教学质量，促进学生个性化成长。

（五）安全保障筑防线

健全安全责任体系，排查整治安全隐患，强化安全教育与应急演练，确保校园安全稳定与师生身心健康。

（六）服务保障优效能

优化后勤服务与工会保障，完善基础设施维护，丰富教职工文体生活，提升师生幸福感与归属感。

三、重点工作及措施

（一）党建工作：强化引领，筑牢政治堡垒

1.深化理论学习：制定详细学习计划，坚持每周一次集中学习，组织党员深入学习党的二十届历次全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。依托“灯塔—党建在线”等线上平台开展自主学习，定期统计学习积分，每季度开展学习交流活动。

2.丰富主题活动：组织党员参观爱国主义教育基地、线上红色展馆，开展“重温誓词”“党员先锋岗”等活动，结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年、国庆节、国家公祭日等节点，开展主题党日活动，增强党员党性观念与宗旨意识。

3.加强组织建设：9月份完成党总支换届选举工作，严格执行“三会一课”制度，党总支书记、支部书记至少上一次党课。规范发展党员工作，重点培养教学第一线青年骨干教师，做好党员积分量化管理、党费收缴与组织关系转接工作。开展“支部结对共建”活动，与社区协同开展政策宣讲、安全宣传等实践活动。

4.推进廉政建设：组织党员学习党纪国法，开展廉政警示教育与先进典型学习，筑牢廉洁从教思想防线。建立健全廉政风险防控机制与党务公开制度，在重要节点开展廉政谈话，接受群众监督，营造风清气正的校园氛围。

（二）政工工作：规范管理，强化队伍建设

1.思想引领与危机意识培养：解读全县经济形势与教师岗位政策、年度考核激励政策及编制测算数据，通过专题会、座谈会等形式，强化教师责任意识与危机意识。

2.严明纪律规范：明确考勤时间标准，推行“每天早到5分钟”制度，杜绝迟到、早退、代签等行为，每日汇总、每周公示考勤情况。规范校内行为，严禁上课玩手机、校内违规骑行等，成立纪律检查小组，每周突击检查，结果与月度绩效挂钩。

3.完善教师评价：开学第一周制定《年级教师评价标准》，涵盖师德表现、教学常规、安全责任、家校沟通等维度，明确扣分细则。年级主任每日记录教师履职情况，每月形成《教师月度评估表》，学期末按“月度平均分+学生/家长评议+学校抽查”核算综合得分。

4.深化师德建设：开学第二周组织签订《师德师风承诺书》，开学首月开展3次年轻教师培训，解读规章制度与诉求反映渠道。每季度召开师德警示教育会，各科室设“每周答疑日”，3个工作日内反馈教师疑问。

5.规范职称评审与资助工作：第4-9周有序推进职称评审工作，完成方案制定、政策宣讲、材料审核、评审公示与备案；第2-7周开展秋季资助工作，通过政策宣传、排查摸底、材料审核、公示发放等环节，精准落实资助政策，建立动态管理台账。

（三）德育与少先队工作：以德育人，促进全面发展

1.强化队伍建设：每学期组织两次班主任专题培训或经验交流会，建立班主任工作台账，实行月度考核与激励。每月开展大队委、班干部培训，推行轮岗制，健全红领巾监督岗值日制度。组织中队辅导员理论学习与研讨交流，提升育人水平。

2.规范行为习惯：开学初组织学习《学生学习、行为习惯标准及要求》，重点规范坐立行走、红领巾佩戴等细节。通过校级检查组与年级小卫士每日巡查、每周汇总、每月评比，推行“扣分+激励”双轨制，开展“星级学生”评选，树立先进典型。

3.丰富特色活动：开展“红领巾”系列主题活动，包括红色故事讲读、经典背诵、艺术创作、劳动实践、体育锻炼等。打造跳绳特色体育名片，成立专项队伍，开展擂台赛与体能训练，组织劳动技能大赛与“实耕园”责任田管理。联合教学处开展社团活动与文化竞赛，丰富校园文化生活。

4.深化主题教育：围绕9月尊师重教、10月爱国情怀、11月感恩安全、12月传统文化法治文明、1月总结展望等主题，开展入学礼、新队员入队仪式、消防演练、宪法宣传、元旦文艺汇演等活动，强化思想道德教育与安全健康教育。

5.推进家校社协同：开展“亲情日记”“魅力家长进课堂”“家长志愿服务”等常态化活动，借助综合素质评价平台、班级微信群等渠道，实时反馈学生情况。联合社区开展读书交流会等活动，形成育人合力。

（四）教学教研工作：聚焦课堂，提升教学质量

1.落实立德树人根本任务：加强思政课教师队伍建设，落实“首课思政负责制”，推动思政教育与各学科融合，打造“思政铸魂高德润心”大思政课品牌。加强教案审查与推门课制度，确保意识形态与社会主义核心价值观教育融入教学全过程。

2.规范教学常规：严格执行国家课程方案，开全课程、开足课时，重点关注劳动教育与综合实践课程。落实课前候课制度，优化课堂教学，注重差异化教学与个别帮扶。加强作业管理，健全统筹机制，优化作业设计，定期开展优秀作业评选，杜绝学生自批自改。坚持日巡查、周检查、月普查制度，重点关注作业布置与批改情况。

3.深化课堂改革与校本教研：探索科学高效的课堂教学模式，语文学科推进“单元整合多课渐进”，数学学科推行“1+5”自主学习模式，英语学科强化口语与主题阅读。开展常规教研与主题教研，各学科明确教研时间与重点，学期末打造精品教案与优质课例。

4.加强教师培养：开展新进教师培训月活动，通过示范课、过关课、推门课等加速成长。实施“师徒结对”与梯级教研活动，组织骨干教师展示课、青年教师选优课，加强校际交流，拓宽教师视野。

5.推进阅读工程：设立班级图书角，推行“晨诵、午读、暮省”模式，开展“走进三国，传承经典”等读书系列活动，组织亲子共读、师生共读，评选“阅读之星”，营造书香校园。落实一年级“零起点”教学与幼小衔接工作，设置入学适应期，优化课程安排。

（五）研训工作：赋能成长，提升专业素养

1.加强师德与人文素养建设：每月组织师德师风专题学习会，开展师德演讲活动，树立优秀教师典型。开展教师读书活动，组织阅读教育理论与人文书籍，举行读书竞赛与心得交流，提升教师人文素养。

2.完善校本研修机制：成立校本研修领导小组，明确职责与制度，推动以解决实际问题为导向的教学研究。开展跨学科听课、师徒结对、沙龙活动、论坛交流等，促进教师合作成长。邀请专家进行课题“一对一”辅导，提升教育科研能力。

3.分层培养与专项培训：针对新教师、青年教师、骨干教师制定分层发展计划，形成教师发展梯队。开展推普周、普通话提升、硬笔书法培训与比赛、课题培训等专项活动，推进数字化校园建设，提升教师电教媒体应用能力与创客教育水平。

4.健全评估机制：核算教师专业发展评估分，整理完善教师业绩档案，激励教师自主学习与主动发展。

（六）安全工作：严防死守，筑牢安全防线

1.健全责任体系：细化校领导、中层干部、班主任、任课教师等各类人员安全职责，签订安全责任书，将安全工作纳入绩效考核，建立“横向到边、纵向到底”的责任体系与考核问责机制。

2.排查整治隐患：安全办公室每月至少开展2次全校安全隐患排查，重点检查消防设施、电器线路、校舍、体育器械等，建立台账并明确整改责任、时限与措施，跟踪落实整改情况。

3.强化安全教育：通过主题班会、讲座、校园广播、宣传栏等形式，普及交通安全、消防安全、防溺水、防欺凌等知识。每月至少组织一次应急演练，修订完善应急预案，提升师生应急反应能力。

4.强化校园安保：确保安保队伍充足、素质过硬，每周开展安保培训，严格执行门卫询问登记制度与校园巡查制度，把好校园入口关。

5.加强家校协同：定期召开家长会，通报安全工作情况，听取家长意见，鼓励家长参与安全教育活动，共同守护学生安全。

（七）工会工作：服务教职工，增强凝聚力

1.加强思想引领：每月组织师德师风专题学习会，学习相关文件精神与准则，通过讲座、案例分析等形式，引导教职工坚守教育初心。

2.深化民主管理：完善教职工代表大会制度，按时召开会议，做好提案征集、审议表决与反馈工作，设置“代表质询”环节。推进校务公开，及时公开重大决策、财务收支等事项，接受教职工监督。

3.优化服务保障：联系专业医疗机构，为教职工提供个性化体检套餐与健康咨询，建立健康档案，开展女职工专项健康检查。

4.丰富文体生活：成立书法社、瑜伽社等兴趣社团，10月份举办秋季教职工运动会，设置团体趣味项目，开展读书分享会等活动，营造积极向上的校园文化氛围。

（八）后勤工作：优化服务，保障运转效能

1.日常保障与物资管理：开学前完成设施检查、管道清理、设备调试等工作，及时分发课本、作业、办公用品与卫生工具。核实全校固定资产，建立账物相符的管理机制，做好循环课本收发工作。

2.维修与环境维护：定期检查维修供电线路、供水设施、电教设备、桌凳、门窗等，修剪花草树木，清理空调滤网与防水设施，确保校园环境整洁、设施完好。冬季取暖前全面检查变压器、线路与空调，保障正常使用。

3.财务管理与采购：严格执行财务纪律与预算制度，大额采购按规定通过齐鲁云采采购，建立财务公开制度。规范物品采购流程，采购办公用品、教学教具、卫生工具等物资，保障教育教学需求。

4.精细化管理：推行“后勤工作精细化”模式，分解工作任务，明确责任分工与进度安排，建立检查反馈机制，做到“随叫随到”，及时响应师生需求。

四、保障措施

（一）组织保障

成立党建、教学、安全等专项工作领导小组，明确职责分工，定期召开工作会议，研究解决问题，部署阶段任务，确保各项工作有序推进。

（二）宣传保障

充分利用宣传栏、学校微信公众号等阵地，宣传工作成果、先进典型与政策要求，营造良好舆论氛围，总结推广先进经验。

（三）监督保障

建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行总结反思，及时发现问题并整改。加强对教职工的监督管理，强化绩效考核与问责机制，确保工作落地见效。

（四）经费保障

合理统筹经费，保障党建、德育、教学、安全、后勤等各项工作所需资金与物资，优化经费使用效率，为学校高质量发展提供支撑。

本学期，我校将以高度的责任感与使命感，凝心聚力、务实笃行，扎实推进各项工作落实，不断提升办学质量与育人水平，为学校发展谱写新篇章。