为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我校教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据《高唐县教育系统工作人员考勤制度》及有关文件规定，特修订考勤及奖惩制度如下：

一、考勤办法

（一）学校全体教职工均用钉钉打卡考勤，上班签到，下班签退，每天共签4次。签到时间：上午　所有值班人员6：50签到，非教学人员和教研组长7：30签到，其他人员为7：40；下午　所有值班人员13：20签到，其他人员一律14：00到校。教师签退时间为本年级学生放学时间，非教学人员和六年级教师一同放学，年级总管负责本年级学生全部离校后方可离校。

若考勤系统出现故障时，任课教师在本年级部签到，非教学人员在办公室签到。忘带手机人员在预备铃前到办公室签到。

（二）负责考勤的同志必须严肃认真，秉公办事，一视同仁，不得徇私迁就。

（三）教职工要全日盯岗。办公室协同级部总管对教职工出勤、盯岗情况进行经常性的检查和抽查，并如实做好记录，发现问题严格按规定处理。

（四）各级部对教师日常教育教学工作行为的检查情况连同教师考勤、请假、盯岗、外出等情况进行汇总，务于每周五下午放学前上报政工校长。

（五）每月月初，办公室必须把上月的考勤及查岗情况进行汇总、公示。

二、请假类型及有关规定

（一）事假

    1．教职工因公、因私请假，一律要事先履行请假审批手续，填写《请假调课（岗）单》，注明请假事由、请假天数、调课（岗）情况等，并按准假权限由相关领导与部门签字准假后，方可离岗。

2．任课教师请假半天以内（即上班时间外出）由级部总管批准，非教学人员由分管校长批准；全体教职工请假半天及以上需履行请假手续，逐级签字。超过7天的报教育局人事科备案。

中层及以上干部请假一律由校长批准。副校长5天（含5天）以内，由校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假。无正当理由超假的，作旷职处理。

3．不履行请假手续或没经批准，擅自离开工作岗位的人员作旷工处理。旷工期间停发工资，并每天扣评估分20分。对旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理

（二）病假

  1．教职工因病不能上班，须凭医院病情证明履行请假手续，并按管理权限（参照事假）报批。医院病情证明包括县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科证明、病历卡和医药费账单（原件及复印件），请病假连续超过一个月（含一个月），还要向学校提出书面请假申请、委托书（委托办理请假期间的学校事宜）、县计生服务站查体证明（仅限育龄女教师），由学校经办人员将上述6项材料（育龄女教师7项）收齐，分管校长审核签字，校长审批（签署审批意见并签字），上报县教育局人事科审核备案后，方可按本规定享受病假期间的工资。

病情证明、病历卡、医药费账单等若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷工论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

2．教职工中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

3．享受教科研津贴的人员，其请假期间的津贴以实际工作时间计发。

4．考核年度内累计病假满6个月及以上，不能参加当年的年度考核和职称评聘。

5．工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第3条规定处理。

6．病假期满，须及时向学校销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

7．非住院病假一般不能超过一个月，超出时间按事假对待；凡住院治疗者，出院后休养恢复期可视其情况给予不超过一个月的休养病假，超出部分按事假对待。重特大疾病另行研究。

（三）婚假、生育假、丧假、探亲假　

    1．教职工本人结婚享受婚假正常7天，子女结婚给予3天假期。丧假（直系亲属死亡）享受3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者教职工在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

2．享受产假的女教师，产假98天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。并增加产假60天，对于男教师，根据工作实际情况，可享受7天护理假。

女职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工计划外怀孕流产的，请假7天以内的按病假，超过7天的按事假处理。

3．工作满一年的教职工，其配偶、父母不在本县居住的，可利用寒暑假探望配偶或父母。探望配偶每年一次，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次，路费占本人月工资总额的30％以内自理，超过部分单位负担。

凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在公休、假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。

婚假、生育假、丧假：参照事假审批权限、流程办理。

三、请假程序及有关要求

（一）请假程序：教职工因公因私请假半天及以上，必须在当日签到时间以前，首先向所在年级、所在处室请假，申明理由，年级、处室根据请假人的事由和本年级、处室当前的工作实际决定是否准假，拟准假者让其到政工校长处领取请假调课单，自己或在年级总管的协调下调好课（岗），安排好顶班、送学生等，并让代课（顶岗）教师签字，然后找年级总管签字（跨年级任课教师请假，涉及年级总管都要签字），并做好调课（岗）记录，再找各分管校长、校长签字，最后将逐级签完字的调课（岗）单送回政工校长处存档。

特殊情况可电话请假，但必须上班前1小时向年级总管、分管校长、校长请假，电话安排好自己的工作，并责成答允代其工作的老师向所在年级或处室负责人说明，然后年级总管或处室主任代为办理请假手续，请假教师在返校当天及时向学校说明情况。

（二）严格审核，及时上报：年级及处室在核准老师请假时，一定要保证本处室本年级工作的正常运转；各级领导在审核请假手续时，一定要审查所有工作是否安排妥当，并且要亲自签字。

凡有请假人员，所在年级、处室及时利用钉钉上报请假和调课，每周五报送纸质稿。

学校副校级及以上干部请假超过5天、其他管理人员和教师超过7天，学校持审批后的请假申请等手续报县教育局人事科备案。

（三）强调销假：请假的同志包括上班时间请假外出，返校后要及时给原准假人销假。请假时间需延长者要及时续假，否则无正当理由超假的，按旷工处理。

四、检查评估办法及有关规定

（一）全体教职工要按时到校，不迟到、不早退，上班迟到每次扣3分；上课迟到、上课期间外出、接打电话、接待他人、早退（5分钟以内）、上班时间串岗等每次扣5分，；空堂、脱岗、私自外出及上班时间干私活、打扑克、玩游戏等每次均扣20分。

（二）实行出门证制度：教职工上班时间因公因私外出，都要开具出门证。科任教师在本年级总管处开；非教学人员、教研组长、中层干部分别向分管校长、所在年级总管、校长请假获准后，再到政工校长处开出门证，校级干部直接向校长请假。

教职工上班时间因私外出，按事假对待，每节扣0.7分，不足1节课按1节计算，满4节按事假0.5天扣款，满7节按1天扣款。请假晚到每节扣1分。

（三）教师要按时参加学校召开的各种集体活动及会议，迟到、早退每次扣5分；事假每次扣5分（如当天请假没到校，不重复扣分扣款）；旷会每次扣20分。

（四）无故不参加升旗仪式，每次扣20分；事假每次扣5分；迟到、早退每次扣3分；如当天请假没到校，不重复扣分扣款。

（五）关于候课：上课教师必须比规定时间提前2分钟到达上课地点候课，绝不能上课铃响了再到达上课地点，否则按上课迟到对待，记一般教学事故一次，扣评估分5分。

（六）关于旷工，比规定时间晚到5分钟以内（含5分）视为迟到，5分钟以后到校者视为旷工；关于空堂：上课铃响后5分钟以内（含5分）到课堂者，视为迟到，5分钟以后到课堂者视为空堂。旷工节数以实际时间计，不足1节按1节算；有课者则视为空堂，旷工与空堂不重复处罚。

（七）关于全勤奖：当月没有请假、迟到、早退、外出，签到、签退齐全，则该月可享受全勤奖：评估分10分；因自身原因个别时间用手工签到、签退齐全者，也没有请假、迟到、早退、外出者，当月只嘉奖评估分2分；如果是按学校规定到校、离校，但因这样那样原因忘记签到签退，及时向办公室说明，经核实后，则根据其实际到校情况，参照考勤制度处理，同时每次扣评估分0.5分；虽然到校，但忘记签到，没向办公室说明登记，则扣评估分3.5分；有签到但没签退者，每次扣0.5分；半天及以上（含半天）既没签到、也没签退者，没有向学校说明，则视为旷工。

（八）凡教师请假，级部要及时做好调岗、调课工作，并做好记录。级部（或学校或自调）安排教师代课，每人只能上一个班的课，不允许一人同时上多班（含自习）的课。不经学校同意，教师不能擅自调课（学校集体活动除外），否则每节次扣当事双方每人5分。

（九）凡教师请假超过一个月，须书面委托别人代为办理扣款等手续；是育龄妇女的，还要提交计划生育查体证明。

（十）孩子在哺乳期的女教师，上、下午可给一节课的喂奶时间，但需任教年级协调好后，再向办公室说明备案（照顾孩子到一周岁）。

（十一）教职工因进行学习、考试、公差请假，不扣评估分，但须凭有关证明。

（十二）学校有重大集体活动时，请事假者按平时的双倍扣评估分。

（十三）每学期病、事假累计15天以上者（含15天），本学期不得评为各类模范。

（十四）教职工每学期有预见性须请病事假一个月及以上者，务必在开学初即向学校申报。

五、附则

（一）．每月前5个工作日，学校要将上月考勤汇总表报局人事科。

（二）负责考勤、查岗的同志，工作不负责，徇私舞弊每人次，连同被包庇的同志，一同按所包庇事情的扣分标准扣分；考勤代签者，代签双方按所代签违纪事项的2倍处罚。

（三）本制度自2021年3月5日起执行。